ŽMOGIŠKOJO KAPITALO TVARUMAS IR JO VALDYMAS ORGANIZACIJOJE
Tuğçe Yerlitaş disertacijai 2020-2025 m. vadovavo Prof. dr. Ilona Bučiūnienė (ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S 003).
Daktaro disertacija bus ginama viešame Vadybos mokslo krypties tarybos posėdyie 2025 m. birželio 4 d., 11:00 val. ISM Vadybos ir ekonomikos universitete, 210 aud.
Apie disertaciją:
Daktaro disertacijoje tiriamas žmogiškojo kapitalo tvarumas organizacijoje ir jo išlaikymo galimybės. Teorinėje dalyje, pasitelkiant tarpdisciplininę perspektyvą, analizuojama žmogiškojo kapitalo samprata, konceptualizuojama žmogiškojo kapitalo erozijos sąvoka, sisteminamos žmogiškojo kapitalo netvarumo prielaidos ir sudaroma jų tipologija. Empirinėje dalyje taikytas interpretatyvistinis kokybinis tyrimo metodas – atlikti interviu su įvairių Europos šalių, skirtingoms pramonės šakoms priklausančių įmonių žmogiškųjų išteklių padalinių vadovais. Empirinio tyrimo pagrindu suformuotas žmogiškojo kapitalo tvarumo modelis, apimantis ne tik darbuotojų kompetencijas, bet ir sveikatą, įvairovę bei gerovę kaip esminius ilgalaikės vertės kūrimo veiksnius. Daktaro disertacija praplečia žmogiškojo kapitalo tyrimus strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo literatūroje, atskleisdama holistinį, į žmogų orientuotą požiūrį, kuris suderina ilgalaikį organizacijos augimą su žmogaus tvarumu ir skatina abipusę naudą tiek darbuotojams, tiek organizacijoms. Empirinio tyrimo pagrindu suformuluoti keturi pagrindiniai žmogiškojo kapitalo valdymo veiksniai, padedantys išlaikyti žmogiškąjį kapitalą organizacijoje ir kurti abipusę vertę darbuotojams bei organizacijai.
Gynimo taryba:
Prof. dr. Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė (Kauno technologijos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S 003)
Prof. dr. Vida Škudienė (ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S 003)
Doc. dr. Olga Štangej (ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S 003)
