Taikomoji organizacijos psichologija

Siekiu, kad studentų mąstymas taptų kūrybiškas ir kritiškas, kad jie gebėtų analizuoti ir kalbėti argumentų kalba.
Margarita Pilkienė
Modulio vadovė
Lietuvių kalba
1 semestras
2023 m. pavasaris
Atsisiųsti modulio aprašą

Modulio tikslas

Modulio tikslas – padėti vadovams geriau suprasti žmonių elgseną organizacijoje, o kartu – ir pačią organizaciją. Čia padeda klasikinės bei modernios psichologijos teorijos, aiškinančios žmogaus elgesį organizacijoje.

Kam vertėtų rinktis šį modulį?

Modulis skirtas vadovams, kurie dirbdami su žmonėmis, siekia ugdyti savo ir savo aplinkos vadovavimo meistriškumą.

Modulio rezultatai

Šį modulį baigę vadovai sustiprins savo profesines ir asmeninio augimo kompetencijas, išmoks meistriškai vadovauti žmonėms, geriau supras psichologines sėkmių ir nesėkmių priežastis, gebės priimti tikslesnius sprendimus ir taps geresniais savo karjeros, o kartu ir visos organizacijos kaitos įkvėpėjais.

Išsami informacija apie modulį

Apie modulį
Ką išmoksite?
Pagrindinės temos
Dėstytojai
Atsiliepimai

Modulyje problematika analizuojama trimis lygmenimis – asmenybės, komandos ir organizacijos. Čia ugdomas platus suvokimas apie žmogiškąjį organizacijos potencialą ir sąlygas jam skleistis.

 

Per modulį susipažįstama su asmenybės struktūra, įgytų savybių dinamika, atskleidžiama, kaip asmenybės pasirinkimus veikia komandos ir grupės, koks yra asmenybės ir grupės psichologinio saugumo vaidmuo; aptariamas asmenybės ir organizacijos kaip sudėtingų sistemų santykis, tiesiamas tiltas tarp vadovavimo meistrystės ir lyderystės. Psichologijos žinias papildo pagrindinės žmogiškųjų išteklių vadybos žinios. Pavasario semestrą modulis pasitinka atsinaujinęs: ypatingas šių studijų akcentas – grupių ir komandų dinamikos analizė, taip pat filmų, susijusių su nagrinėjama tema, aptarimai. TOP modulyje vyksta ir verslo situacijų analizė. Ja remiantis gvildenami esminiai vadovavimo meistriškumo klausimai, geriausios praktikos ir teorijos. Papildoma modulio vertė – ugdomasis vadovavimas (koučingas) ir komandos valdymas, ieškant tam tikro verslo sprendimo.

Šį modulį baigę vadovai sustiprins savo profesines ir asmeninio augimo kompetencijas, išlavins vadovavimo įgūdžius, geriau supras psichologines sėkmių ir nesėkmių priežastis, gebės priimti tikslesnius sprendimus ir taps geresniais savo karjeros, o kartu ir visos organizacijos kaitos įkvėpėjais.

Pagrindinės modulio temos:

  • Įvadas į asmenybės psichologiją
  • Asmenybė organizacijoje: tipologijos
  • Asmenybė organizacijoje: motyvacija ir įsitraukimas
  • Grupės procesai: bendradarbiavimas, komandinis darbas
  • Grupės procesai: struktūra, sprendimų priėmimas grupėje
  • Grupės procesai: konfliktai, jų šaltiniai ir lygiai. Konfliktų valdymo sprendimai
  • Grupės procesai: lyderystė grupėje remiantis emociniu intelektu
  • Grupės procesų ypatumai, dirbant nuotoliniu būdu. Tarptautinių komandų ypatumai
  • Vadovo vaidmuo, ugdant organizacijos žmogiškąjį potencialą
  • Organizacijos ir darbuotojo atitikimas. Darbuotojų atranka
  • Organizacijos pokyčių valdymas. Vidinė komunikacija
  • Sveika organizacija ir jos sveikatos rodikliai. Organizacijos kultūra
  • Lietuvos verslo atvejų forumas
Grįžti į skilties viršų

Naudingos nuorodos

Svarstote apie studijas?

Registruokitės konsultacijai ir atsakysime į visus jūsų klausimus!
Konsultacija
envelopephone-handsetmagnifiercrosschevron-downchevron-leftchevron-rightarrow-upchevron-right-circle linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram