Meniu

Margarita Pilkienė
Telefonas: 
+370 5 2123954
Trumpas aprašymas (mini CV): 

ISM Executive School Taikomosios organizacijos modulio vadovė. Kvalifikacinis laipsnis: psichologijos magistrė (VU). Lyderystės ir pokyčių valdymo temomis stažavosi Tarptautinėje vadybos dėstytojų akademijoje (IEDC) bei Adizes Institute (JAV); verslo atvejų rašymo ir dėstymo – Manchester University ir European Case Clearing House programose. Dalyvavo bei skaitė pranešimus organizacijos klimato, interaktyvių dėstymo metodų seminaruose bei konferencijose Prancūzijoje, Graikijoje, Slovėnijoje, Estijoje, Lietuvoje. Daugiau nei dešimt metų dirbo versle - ryšių su užsieniu, vėliau rinkodaros vadove Lietuvos eksportuojančioje kompanijoje. Tarptautinės darbo ir organizacijos psichologijos asociacijos (NL) narė, Lietuvos psichologų sąjungos narė, Psichodramos draugijos narė.

Kompetencijų sritys:
  • Personalo valdymas
  • Lyderystės valdymas
  • Organizacijų kultūra ir klimatas

Publikacijos

Dukynaitė, R., Ališauskas, R., Pilkienė, M., & Alonderienė, R. (2019). Lithuanian education policy for school leadership.

Dukynaitė, R., Ališauskas, R., Pilkienė, M., & Alonderienė, R. (2019). Lithuanian education policy for school leadership. Educational Leadership in Policy, 173-188. doi:10.1007/978-3-319-99677-6_11

Pilkienė, M., Alonderienė, R., Chmieliauskas, A., Šimkonis, S., & Müller, R. (2018). The governance of horizontal leadership in projects.

Pilkienė, M., Alonderienė, R., Chmieliauskas, A., Šimkonis, S., & Müller, R. (2018). The governance of horizontal leadership in projects. International Journal of Project Management, 36(7), 913-924. doi:10.1016/j.ijproman.2018.06.002

Pilkienė, M., Morkūnaitė, J., & Miniotaitė, A. (2017). The relationship between school principals and teachers servant leadership.

Pilkienė, M., Morkūnaitė, J., & Miniotaitė, A. (2017). The relationship between school principals and teachers servant leadership. In New trends and issues proceedings on humanities and social sciences (4, 3, pp. 114-122). Budapest: SciencePark Research, Organization & Counseling.

Alonderienė, R., Fuchs, J., Pilkaitė, M., & Pilkienė, M. (2017). Workaholism and Individual Work Performance in Lithuanian and German Financial Sector Multinational Corporations: Differences between Generations X and Y.

Alonderienė, R., Fuchs, J., Pilkaitė, M., & Pilkienė, M. (2016). Workaholism and Individual Work Performance in Lithuanian and German Financial Sector Multinational Corporations: Differences between Generations X and Y.  In Intercultural Interactions in the Multicultural Workspace - Traditional and Positive Organizational Scholarship, ed. Rozkwitalska, M., Sułkowski, L., Magala. (pp. 205-226). Switzerland: Springer international publisher.

Nedzinskas, Š.; Pundzienė, A.; Buožiūtė-Rafanavičienė, S.; Pilkienė, M. Dynamic capabilities and organizational inertia interaction in volatile environment.

Nedzinskas, Š.; Pundzienė, A.; Buožiūtė-Rafanavičienė, S.; Pilkienė, M. Dynamic capabilities and organizational inertia interaction in volatile environment. Revealing processes of design and change: organizations in transforming societies. 28th EGOS Colloquium. Helsinki, July 5 – 7, 2012 p. 1-12. Available from: < http://www.egosnet.org/jart/prj3/egos/data/uploads/EGOS-Colloquium-2012_....