Meniu

Eglė Poškienė
Trumpas aprašymas (mini CV): 

IV kursas, Socialinių mokslų srities Vadybos krypties doktorantūros studijos.

Eglės disertacijos tema: Tvarumo perspektyva personalo valdymo ir organizacijos efektyvumo sąsajose. Domėjimosi sritys - veiklos efektyvumo valdymas, personalo valdymo decentralizavimas, tvari personalo vadyba, organizacijos elgsena, organizacijos vystymas, vidinė komunikacija.
Eglė yra įgijusi organizacinės psichologijos specializaciją ir magistro laipsnį Vilniaus universitete bei pedagoginės patirties Mykolo Riomerio Universitete. Ji yra turizmo įmonės savininkė, taip pat turi daugiau nei 15 metų darbo patirties verslo bei valstybiniame sektoriuose.

Publikacijos

Poškienė, E., & Norvilė, N. (2016). Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos sistemos skaidrumo analizė.

Poškienė, E., & Norvilė, N. (2016). Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos sistemos skaidrumo analizė. Viešoji Politika ir Administravimas, 15(4), 657-672​.

Poskiene, E., & Kazlauskaite, R. (2015). Translating sustainability principles into HRM. 

Poskiene, E., & Kazlauskaite, R. (2015). Translating sustainability principles into HRM. Proceedings of 15th EURAM Conference, 17-20 June, 2015, Kozminsky University, Warsaw, Poland. ISBN 978-8386437-60-0.

Poškienė, E. (2014) Sustainability perspective in the HRM and organizational performance linkage

Poškienė, E. (2014) Sustainability perspective in the HRM and organizational performance linkage. 13th International Human Resource Management Conference (IHRM) Uncertainly in a Flattening World: challenges for IHRM, Krakow, Poland. Library of ISM University of Management and Economics, reg. Nr. 05-10-52, p. 215-216