Profesorė
Telefonas:
El. paštas: raimonda.alonderienė@ism.lt
Dr. Raimonda Alonderienė apgynė daktaro disertaciją „Vadovų savaiminio mokymosi įtaka įmonės veiklos rezultatams“ ISM Vadybos ir ekonomikos universitete. Raimonda Alonderienė ISM’e užima profesorės pareigas. Ji taip pat yra JAV programavimo paslaugų įmonės Devbridge žmonių ir organizacijos vystymo direktorė.
Raimonda Alonderienė buvo pakviesta dėstyti University of Ljubljana, Slovėnija; FHS St. Gallen, Šveicarija; Manchester Metropolitan University, JK; FHWien University of Applied Sciences, Austrija; Stralsund University of Applied Sciences, Vokietija; Technische Hochschule Ingolstadt and Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, Vokietija; Estonian Business School, Estija. Ji dalyvauja tarptautiniuose moksliniuose projektuose ir konferencijose; rašo verslo atvejus ir straipsnius. Raimondos Alonderienės ir Margaritos Pilkienės parašytas verslo atvejis “Laura Panevėžio Juozo Balčikonio gimnazijoje” (apie naujo darbuotojo įvedimą) 2013 m. vykusiame Emerald ir CEEMAN atvejų konkurse pateko į geriausių atvejų dešimtuką. Raimonda Alonderienė aktyviai dalyvauja mokymosi visą gyvenimą veiklose, kompetencijas kėlė „International Management Teachers Academy“ Slovėnijoje, taip pat Šveicarijoje, Didžiojoje Britanijoje, Vokietijoje, Estijoje, Lenkijoje, Austrijoje, ir profesorių Geert Hofstede, Chris Brewster, Arshad Ahmad, JB Kassarjian, Joe Pons, Jim Ellert,Tony Buono, Paul E.M. Ligthart, Trevor Williamson, Gareth Morgan seminaruose. Raimondos Alonderienės tyrimo sritys yra žmogiškųjų išteklių valdymas ir ugdymas, mokymasis visą gyvenimą, savaiminis mokymasis, besimokančios bendruomenės, kartų skirtumai organizacijose, lyderystė ir projektų valdymas.
Dėstymo sritys:
– Žmogiškųjų išteklių valdymas;
– Lyderystė švietimo organizacijų žmogiškųjų išteklių valdyme.
Kreditai
30 ETCS
Mokymosi kalba
Mokymosi valandų skaičius
1 semestras
Kaip krizės laikotarpiu pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus? Kokie yra Covid situacijos padariniai organizacijos klimatui?
Globalūs įvykiai sudrebinę ekonomiką, palietė ne vieną organizaciją ir jų darbuotojus. Susidūrus su tikra grėsme ir neapibrėžtumu, nauja realybe natūralu jausti baimę, rūpestį, stresą. Atsižvelgdami į iššūkius su kuriais susiduria organizacijos papildėme modulį naujomis, šiandien aktualiomis temomis.
Psichologija padeda suvokti asmenybės motyvacijos šaltinius, grupės dinamikos ypatumus, komandinio darbo dėsningumus, visos organizacijos filosofijos kūrimo ir jos įgyvendinimo pobūdį, reikalingus pokyčius ir sugebėjimą įveikti psichologinį pasipriešinimą pokyčiams. Svarbų vaidmenį atlieka ir vertybinė organizacijos orientacija – siekis, kad aukščiausių rezultatų siekiančios organizacijos kurtų sąlygas, tinkamas atsiskleisti žmogiškajam darbuotojų potencialui. Tam būtinas vadovavimo meistriškumas, kuris ir yra šio modulio ašis. Geras vadovas, norėdamas vadovauti kitiems, pirmiausia turi pažinti save, o tada pažinti ir kitus. Teorinė modulio medžiaga ir įgūdžių pratybos padeda tai pasiekti.
Per daugiau nei dešimtmetį modulio gyvavimo parašyta daugiau nei 100 tiriamųjų darbų, kuriuose magistrantai sprendė jų įmonėms aktualias problemas. Vieni iš jų rado sprendimus personalo valdymo srityje – sukūrė atrankos, skatinimo, vertybių ar kultūros keitimo, lojalumo gaires, kompetencijų aprašus ar veiklos valdymo modelius. Kiti nustatė psichologinių reiškinių, tokių kaip konkuravimas ar nebendradarbiavimas tarp padalinių, baimė ir stresas, komandų disfunkcijos ir mobingas, raišką ir priežastis. Modulyje studijuojamos organizacijos psichologijos paskirtis yra taikomoji, tad visi tiriamieji darbai padeda gautas žinias iškart taikyti praktikoje.
PILNAS MODULIO APRAŠYMAS
Modulio vadovė | Margarita Pilkienė
Margarita Pilkienė ISM Vadovų mokyklos Taikomosios organizacijos psichologijos ir Žmogiškųjų išteklių valdymo modulių vadovė, Švietimo lyderystės magistrantūros programos vadovė, psichologė, vyr.lektorė. Stažavosi Tarptautinėje vadybos dėstytojų akademijoje (IEDC) ir Adizes Institute (JAV), kur gilino žinias lyderystės ir pokyčių valdymo srityse, The University of Manchester ir European Case Clearing House programose – verslo atvejų rašymo ir dėstymo temomis. Nuolat skelbia mokslinius tyrimus tarptautiniuose leidiniuose, dalyvauja konferencijose, skaitė pranešimus Prancūzijoje, Graikijoje, Slovėnijoje, Suomijoje ir Kinijoje ir kt. Taip pat M. Pilkienė turi daugiau nei 10–ies metų darbo verslo įmonėse patirtį.
Studentų atsiliepimai
Juratė Kisielienė | Tarptautinės įmonės teisininkų departamento vadovė
„ISM Vadovų magistratūros „Taikomosios organizacijos psichologijos“ modulis įnešė daug didesnį indelį į mano kasdienę lyderystę nei tikėjausi prieš jį pradėdama. Dėstytojų įdomiai pateiktas žinias ir mokslo bičiulių atvirai pasidalintą patirtį galėjau pritaikyti nedelsiant.“
Živilė Konkulevičiūtė | Ellex Valiunas žmogiškųjų išteklių vadovė
„Labai džiaugiuosi, kad pasirinkau „Taikomosios organizacijos psichologijos“ modulį. Modulyje įgytos žinios, visų pirma, leido geriau pažinti save, įgalinti savo stiprybes, tuo pačiu – geriau pažinti bei suprasti kitus. Dirbu žmogiškųjų išteklių srityje, tad buvo labai naudinga pasigilinti į organizacijos veikimo subtilybes iš psichologijos perspektyvų. Labai patiko, kad modulyje buvo daug įvairių praktinių analizės atvejų bei diskusijų.“
Dėstytojai